Area Aziende - Ricerca e selezione di personale qualificato

I profili che ricerchiamo

Executive e Middle Management: figure direzionali di alto valore aggiunto.
Figure impiegatizie qualificate: impiegati commerciali italia/estero, impiegati amministrativi e contabili, tecnici e progettisti, impiegati ufficio acquisti, assistenti hardware-software, addetti customer care.
Figure operative specializzate e impiegati qualificati e specifici: addetti alla logistica, manutentori, operatori elettrici e cablatori, operatori macchine controllo numerico, magazzinieri, operatori del settore artigianale, cassiere e commesse, centralinisti e operatori call center, figure junior, etc.

Selezioniamo Venditori, consulenti, operatori franchising.

Head Hunting per particolari profili

Il servizio Head Hunting viene svolto nel totale rispetto dei principi di etica professionale instaurando un rapporto completamente fiduciario con il committente ed il candidato: tutte le informazioni sono tenute strettamente riservate.
Si tratta della ricerca di figure altamente qualificate ed individuate come "specialisti di prodotto", figure strategico-risolutive determinanti nel concorrere al raggiungimento del successo dell'azienda: profili tendenzialmente non raggiungibili tramite i tradizionali canali di reclutamento ma per i quali va orchestrato un intervento sul campo (con contatti estremamente riservati e previa completa conoscenza della posizione ricercata nella sua globalità in termini di competenza, autonomia ed aspetto retributivo).
Il percorso - progettato ad hoc - viene strutturato secondo steps imprescindibili:

• individuazione delle imprese appartenenti al settore merceologico di riferimento del committente (si restringe pertanto il bacino di reclutamento ove si concentra il target più significativo dei potenziali candidati);
• individuazione dei potenziali candidati che ricoprono posizioni analoghe a quella in esame;
• successiva convocazione dei candidati a colloquio con contatti riservati (verificando disponibilità ed interesse rispetto alla ricerca nonché adeguatezza del profilo professionale e caratteriale);
• assistenza all'Azienda nel controllo delle referenze professionali e nell'individuazione dei parametri contrattuali e retributivi della posizione da ricoprire.

Selezione tramite inserzione / Annunci su stampa e web

Questa metodologia viene generalmente impiegata per stimolare il mercato del lavoro in tempo reale velocizzando pertanto il processo di raccolta dei curricula e fornendo forte visibilità al profilo richiesto.
Ci occupiamo dell'elaborazione del testo da pubblicare sulla stampa e della composizione grafica dell'inserzione interagendo con l'azienda cliente per rispondere pienamente alle sue esigenze.
La consulenza comprende anche, oltre allo studio del testo, l'individuazione delle tempistiche migliori per la pubblicazione e l'indicazione della testata più idonea al tipo di ricerca.
Gestiamo tutti i rapporti con le concessionarie per la pubblicazione delle inserzioni, sgravando i nostri clienti da queste incombenze e fornendo loro, qualora lo desiderassero, la facoltà di mantenere l'anonimato (art. 9 della legge Biagi - D. Lgs del 10/09/03 vieta gli annunci di ricerca del personale in forma anonima).
Il servizio di inserzioni è relativo anche al web, nel quale abbiamo la possibilità di essere presenti su differenti portali del settore. Inoltre pubblichiamo le nostre inserzioni sul sito di ASSORES (Associazione Società di Ricerca e Selezione) costantemente visitato da profili medio-alti alla ricerca di nuove opportunità di impiego.
Forniamo anche il servizio di pubblicazione di annunci di ricerca e selezione di personale a nome di E3hunting per mantenere l'anonimato dell'azienda cliente che intende gestire in totale autonomia il processo di recruitment & selection.

Selezione da Data Base

Un'ampia gamma di curricula costantemente aggiornati (grazie al sistema di reclutamento on line, oltre a quelli tradizionali) permette un'individuazione veloce delle candidature in linea con il profilo definito con l'Azienda per verificarne, in fase di selezione, le caratteristiche personali e professionali.